Câu hỏi bán trắc nghiệm Luật lao động (có đáp án)

  1. Người lao động nữ nuôi con dưới 7 tháng tuổi thì doanh nghiệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
  2. ĐúngCăn cứ pháp lí: Điểm b Khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 quy định NSDLĐ không được sử dụng lao động nữ làm thêm giờ khi người đó đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
    1. Hàng năm, NSDLĐ phải tổ chức đào tạo nâng cao kĩ năng nghề cho NLĐ

    Đúng

    Căn cứ pháp lí: Điều 60 BLLĐ 2012, ngoài ra còn được bổ sung thêm tại Khoản 2 Điều 59 BLLĐ 2012.

    1. Hội đồng trọng tài lao động không có thẩm quyền hoà giải tranh chấp tập thể về quyền

    Đúng

    Căn cứ pháp lí: Điều 203 BLLĐ 2012. Theo đó: Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là hoà giải viên lao động, CT UBND huyện, TAND.

    1. Khi thương lượng tập thể để giải quyết tranh chấp lao động tập thể, bắt buộc phải có hoà giải viên lao động tham gia
    2. Khi xây dựng thang lương, bảng lương, NSDLĐ phải tổ chức thương lượng tập thể với đại diện tập thể NLĐ tại công ty

    Sai

    Căn cứ theo Khoản 2 Điều 93 BLLĐ 2012 thì khi xây dựng thang lương, bảng lương, NSDLĐ phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện, đồng thời gửi CQQLNN về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của NSDLĐ. Theo đó NSDLĐ chỉ cần tham khảo ý kiến chứ không cần tổ chức thương lượng tập thể.

Để xem thêm tải file tại đây

Hotline: 0982475192

Đặt lịch tư vấn trực tiếp tại văn phòng

Pháp luật về quyền lao động nữ khi mang thai

Bảo hiểm xã hội đối với Người lao động nước ngoài tại Việt Nam

Đăng ký tư vấn miễn phí

Đăng ký tư vấn miễn phí

Điền vào mẫu dưới đây để nhận được tư vấn nội bộ miễn phí và bí mật.