Câu hỏi: Chào luật sư, hiện em đã nghỉ việc tại công ty cũ ( không báo trước). Vậy thì Bảo hiểm xã hội em đã đóng tại công ty cũ em thì được giải quyết như thế nào? Cảm ơn!
Trả lời:
Căn cứ vào quy định tại Bộ luật Lao động 2012 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Văn phòng Luật sư Bùi Đình Ứng xin đưa ra thông tin như sau:
Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt như sau:
” Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
- Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
- Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
- Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:
“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Như vậy, dù bạn chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật hay trái pháp luật thì người sử dụng lao động đều phải có trách nhiệm xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Theo đó bạn có thể liên hệ với công ty để lấy lại sổ bảo hiểm xã hội của mình.
Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động năm 2012, nghỉ ngang tức là chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Theo đó, bạn cũng cần lưu ý khi bạn nghỉ ngang bạn sẽ phải thực hiện các nghĩa vụ theo Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
” Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
- Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
- Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Vậy nên, muốn nghỉ việc thì bạn nên làm đơn xin nghỉ để công ty chuẩn bị và sắp xếp cho bạn nghỉ việc chứ không nên nghỉ ngang là đơn phương chấm dứt trái luật, tự ý bỏ việc nên công ty có quyền xử lý kỷ luật sa thải bạn và sẽ gây khó khăn cho bạn trong việc thực hiện các quyền của người lao động sau này.
Bạn cần đến công ty thừa nhận lỗi nghỉ ngang để công ty chốt sổ bảo hiểm xã hội trả cho bạn và giải quyết các vấn đề còn tồn động giữa hai bên. Khi bạn làm việc ở công ty mới, bạn thông báo số sổ bảo hiểm xã hội để công ty mới tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội cho bạn.
Trên đây là thông tin của Văn phòng Luật sư Bùi Đình Ứng cung cấp nhằm mục đích tuyên truyền và phổ biên pháp luật, để được hỗ trợ trực tiếp và câu trả lời cụ thể nhất cho trường hợp của bạn, vui lòng liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật Miễn Phí 1900636396 để được gặp trực tiếp luật sư.
Trân trọng!
Tải ngay >>> Bộ luật Lao động 2012
Tải ngay >>> Luật bảo hiểm xã hội 2014
